HR-generalist
В архиве с 7 июля 2019
от 80 000 до 95 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Аэропорт и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Подготавливать и разрабатывать разовую и регулярную HR отчётность, визуализировать данные и подготавливать презентации для топ-менеджмента. Проводить аналитические исследования и...
Аналогичный опыт работы от 3 лет. Наличие высшего образования (техническое / экономическое/управление персоналом). Опыт разработки и внедрения нормативов численности.
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор и адаптация: закрытие потребности в уникальных специалистах, топ-менеджменте и эффективная адаптация. Развитие HR-бренда компании. Выявление потребности, организация...
Успешный опыт работы в должности HR Generalist от 3-х лет. Подтвержденный опыт эффективного закрытия вакансий высшего звена (топ-менеджмент...
Менеджер по персоналу (HR-generalist)
от 70 000 ₽Москва, Лихоборы
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Осуществление полного цикла подбора персонала в компанию: взаимодействие с руководителями подразделений, составление профилей вакансий, определение источников поиска, проведение собеседований, мониторинг...
опыт аналогичной работы от 2-х лет. - знание ТК РФ с учетом последних изменений. - владение 1С: 8.3 ЗУП...
Москва, Славянский бульвар и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Осуществлять полный цикл подбора сотрудников: снятие требований, описание вакансий, работа с job-бордами, проведение собеседований. Онбординг. Работать с базой знаний...
Аналогичный опыт работы от 3х лет. Успешный опыт подбора персонала любого уровня, опыт подбора IT-специалистов. Опыт выстраивания HR...
Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала. Регулярная работа с персоналом, консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Проведение велком-тренингов для новых сотрудников и сопровождение их...
Пожелания к кандидату: Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет. Знание современных технологий процесса подбора персонала и...
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала. Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва. Адаптация новых сотрудников. HR brand. Развитие персонала. Обучение, аттестация, тренинги.
Высшее образование. Опыт работы компаниях с высоким уровнем клиентского сервиса. Соответствие ценностям компании (эмпатия, надёжность, развитие).
Москва